Filtrujesz po konkretach
Widełki, tryb pracy, forma współpracy, lokalizacja i poziom doświadczenia są osobnymi danymi — nie tekstem ukrytym w opisie.
JAK TO DZIAŁA
Prościej, bo najważniejsze dane są na wierzchu.
KomuPraca nie próbuje zastąpić rozmowy rekrutacyjnej. Ma sprawić, żeby obie strony wiedziały, czy warto ją zacząć.
Widzisz, dlaczego oferta pasuje
Jeśli uzupełnisz profil, porównujemy preferencje z ofertą i pokazujemy powody dopasowania. Nie ukrywamy innych wyników.
Aplikujesz krótko
CV, opcjonalna wiadomość i maksymalnie kilka pytań. Żadnego przepisywania życiorysu do 40 pól.
Śledzisz przebieg
W panelu kandydat widzi status, a pracodawca ma prosty pipeline. To baza pod bardziej zaawansowaną komunikację w wersji produkcyjnej.
STANDARD SERWISU
Co egzekwujemy od ofert?
Realne widełki
Nie „od 1 zł”, nie „atrakcyjne”. Minimum i maksimum muszą być liczbami.
Data ważności
Oferta ma zniknąć, kiedy rekrutacja przestaje być aktywna.
Rozdzielenie wymagań
Must-have i nice-to-have to różne rzeczy. Quality Score premiuje czytelność.
Raportowanie problemów
Kandydat może zgłosić nieaktualność, podejrzenie oszustwa lub inną nieprawidłowość.